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民间借贷案件一审判决甲偿还借款，执行中追加乙（甲前妻借款时未离婚）为被执行人，并查封工资，乙提异议后裁决“因判决中未判乙承担责任，执行中不能追加，中止执行并说明可以另案起诉”，问：另案起诉乙是否可以，诉讼时效怎么计算？胜算多大？民间借贷案件一审判决甲偿还借款，为被执行人，问：另案起诉乙诉讼时效怎么计算？

案件执行 2019-06-23 15:53 人浏览

共3位律师解答

借款不还如何起诉：可直接到法院起诉。根据最高人民法院有关规定，借款人下落不明的，如出借人能证明借贷关系存在，法院受理后确认借贷关系明确的，可缺席判决，并对其财产执行追偿债务。
对于未婚借款人，如出借人能证明其父母家中有其财产，可向法院起诉并申请执行。
借款不还如何起诉
根据最高人民法院有关规定，如果私人间借款合同经过公证机关公证，则借款人一旦逾期不还钱，出借人可直接向借款人所在地方法院申请强制执行追偿债务，而无需打官司。

刑事行政法律师团队
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2019-06-23 15:32

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海事诉讼时效是指海事请求人对自己的权利经过了法定的期间，不向义务人行使权利，而使胜诉权归于消灭的制度。我国海商法在第十三章中对有关时效问题做了专门规定。我国海商法第257条规定：“就海上货物运输向承运人要求赔偿的请求权，时效期间为一年，自承运人交付或者应当交付货物之日起计算”。
反之承运人向托运人、收货人、提单持有人要求赔偿的请求权时效比照该条规定时效期间也为一年，自权利人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

平台法律顾问团队
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2019-06-23 15:34

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工资争议有时效限制。
　　根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
　　虽然法律规定工资争议适用“劳动关系存续期间不受限制、劳动关系终止一年”的特别时效，但由于按劳动部《工资支付暂行规定》用人单位支付工资的凭证最低保存期限为两年，对超过两年未支付的工资，即使未过仲裁时效，劳动者会因为举证困难难以主张。
而在一些省市，明确规定劳动者主张超过两年的加班费不支持。因此，劳动者主张工资方面的权益，应当既不超过法律规定的时效，又在拖欠工资两年内申请仲裁。

法律快车咨询顾问

2019-06-23 15:53

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