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我是一个在江西九江XX，，化肥厂打工的，厂里都把活包给个人啦，我在那做了将近八个多月吧，只因工资底，养不了家，我八月份递了辞职报，那时候，不让我走，他们说现在人少，等找到人你在走，我又干了一个多月，后来厂里没有了订单，停车了，我就走了，到这月底不是发工资了吗，他们说你私自离厂，九月份工资5000元全部扣除，请问这合理吗？只因工资底，我八月份递了辞职报，到这月底不是发工资了吗，九月份工资5000元全部扣除，请问这合理吗？

劳动纠纷 2019-06-16 00:28 人浏览

共3位律师解答

劳动法规定第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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2019-06-16 00:13

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一般扣工资会有下面三个情况：
1、出勤天数未达到合同约定的天数，这个要按照基本工资除以应出勤天数再乘以请假天数，得出应扣除的工资；
2、工作期间违反公司规章制度或其他惩罚条例（比如打架、旷工、质量事故等），具体的金额根据公司的规定执行；
3、绩效扣分，一般公司的工资体系里会有绩效工资，也就是拿出一部分工资，根据绩效评价来发放，只有达到满分才能全部拿到，这个具体要参考公司的绩效体系是怎么构筑的；
若企业扣工资没有合法合理的理由，劳动者可以向劳动监察部门投诉，获得自己应得的工资。

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2019-06-16 00:17

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单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人
3.5%,单位
3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

法律快车咨询顾问

2019-06-16 00:28

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