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您好我准备与人合伙开一家旅游公司挂靠总公司旗下按出资比例占股我是39%同时在公司工作负责客户发展和业务拓展另一个41% 前期负责线路制作和出行方面的对接后期也转由我负责不在公司只监督管理总公司占股20%提供政策支持不参与管理现在关于工资方面有些矛盾我在公司工作我要求有正常标准的岗位员工工资待遇加上利润分红但是另一人说他不拿工资只拿利润分红并且要求我一样说我是股东没有工资的这个合理么还有我对工资和分红的要求是不是合理有没有相关的法律依据按出资比例占股但是另一人说他不拿工资只拿利润分红这个合理么

合同纠纷 2019-06-01 12:25 人浏览

共2位律师解答

工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，根据国家统计局《关于工资总额组成规定》，工资包括：
1、计时工资；
计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
（1）对已做工作按计时工资标准支付的工资；
（2）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；
（3）新参加工作职工的试用期工资（学徒的生活费）；
（四）运动员体育津贴。
2、计件工资；
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：
（1）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；
（2）按工作任务包干方法支付给个人的工资；
（3）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

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2019-06-01 12:21

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劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动，本人并无违反劳动纪律或工作规则行为的，即使给用人单位造成经济损失，也不应承担赔偿责任。因为在劳动关系中，适用风险责任由用人单位负担原则，即劳动者依用人单位的要求提供劳动但产品或工作成果有瑕疵时，劳动者不负瑕疵担保义务，不用承担赔偿责任，用人单位仍须给付全额工资。
如果用人单位在劳动合同或工作规则中规定劳动者负瑕疵担保责任，则应认定该规定无效。如某商场与营业员在劳动合同中约定“营业员工作期间商品丢失的，由营业员承担赔偿责任”的，该条款即应为无效规定，如果营业员本人并无故意或过失，则不应承担赔偿责任。

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2019-06-01 12:25

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