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上海2018年退休工龄40年可拿多少退休工资

劳动纠纷 2019-07-17 22:17 人浏览
共3位律师解答
  • 退休金的计算:

      养老金=基础养老金+个人账户养老金

      个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为
    195、55岁为
    170、60岁为139,不再统一是120了)

      基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

      =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

      本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

      在缴费年限相同的情况下,基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数,个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为
    0.6,高限为3。

      因此,在养老金的两项计算中,无论何种情况,缴费基数越高,缴费的年限越长,养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的,只要领取人生存,就可以享受按月领取养老金的待遇,即使个人帐户养老金已经用完,仍然会继续按照原标准计发基础养老金,况且,个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此,活得越久,就可以领取得越多,相对于交费来说,肯定更加划算。
  • 根据养老金计算办法,职工退休时的养老金由以下公式计算:   1996年1月1日及其以后的参保人员   养老金=基础养老金+个人账户养老金   1996年1月1日以前参加工作的参保人员   养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金   基础养老金=当地上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%   式中:本人指数化月平均缴费工资=当地上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数   例如:根据上述公式,假定男职工在60岁退休时,当地上年度在岗职工月平均工资为4000元。   累计缴费年限为15年时,个人平均缴费基数为
    0.6时,基础养老金=(5000元+5000元×
    0.6)÷2×15×1%=600元   个人平均缴费基数为
    1.0时,基础养老金=(5000元+5000元×
    1.0)÷2×15×1%=750元   个人平均缴费基数为
    3.0时,基础养老金=(5000元+5000元×
    3.0)÷2×15×1%=1500元   累计缴费年限为40年时,   个人平均缴费基数为
    0.6时,基础养老金=(5000元+5000元×
    0.6)÷2×40×1%=1600元   个人平均缴费基数为
    1.0时,基础养老金=(5000元+5000元×
    1.0)÷2×40×1%=2000元   个人平均缴费基数为
    3.0时,基础养老金=(5000元+5000元×
    3.0)÷2×40×1%=4000元   个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139   个人账户养老金=退休时个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)×12。   计发月数为:50岁为195月、55岁为170月、60岁为139月   例如,某人55岁退休,个人账户中存款余额为51000元,那么,个人账户养老金为   51000元÷170月=300元/月   过渡性养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×视同缴费年限×
    1.4%   过渡性养老金仅对1996年前参保人员有效。视同缴费年限是你参加工作至开始缴纳养老保险期间的年限,包括知青下乡的时段视同工龄。需要提供本人的档案才报社保局审核认定。
  • 《工伤保险条例》
    第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。
    伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
    工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
    第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
    本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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