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社保基数低于平均工资缴纳的社保。可以仲裁吗？

仲裁 2019-06-03 13:26 人浏览

共3位律师解答

单位缴费标准：
　　
1、个人工资（社保缴费基数）的12%进入养老统筹账户（国企是20%）
　　
2、个人工资（社保缴费基数）的8%进入医疗统筹账户（这个比例会有变动的，以前会有一小部分划入个人账户，但现在好像都没有了）
　　个人缴费标准：
　　
1、个人工资（社保缴费基数）的8%进入养老个人账户
　　
2、个人工资（社保缴费基数）的2%进入医疗个人账户（这个比例会有变动的）

平台法律顾问团队
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2019-06-03 13:07

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1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。
2《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

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2019-06-03 13:09

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社保基数和工资是直接挂钩的，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数。如果工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。若高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。
新进员工为第一个月工资为基数；老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数，如工资低于或高于当地最低或最高社保基数，以最低或最高社保基数为缴纳基数。

法律快车咨询顾问

2019-06-03 13:26

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