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工伤肩胛骨粉碎性骨折和肋骨二根骨折能构成伤残吗？

劳动纠纷 2019-05-28 22:05 人浏览

共4位律师解答

伤残等级
伤残等级评定标准
伤残的等级分为一级到十级伤残。
一级伤残划分依据
a. 日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；
b. 意识消失；
c. 各种活动均受到限制而卧床；
d. 社会交往完全丧失。

二级伤残划分依据
a. 日常生活需要随时有人帮助；
b. 各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动；
c. 不能工作；
d. 社会交往极度困难。
三级伤残划分依据
a. 不能完全独立生活，需经常有人监护；
b. 各种活动受限，仅限于室内的活动；
c. 明显职业受限；
d. 社会交往困难。

四级伤残划分依据
a. 日常生活能力严重受限，间或需要帮助；
b. 各种活动受限，仅限于居住范围内的活动；
c. 职业种类受限；
d. 社会交往严重受限。

五级伤残划分依据
a. 日常生活能力部分受限，偶尔需要监护；
b. 各种活动受限，仅限于就近的活动；
c. 需要明显减轻工作；
d. 社会交往贫乏。
六级伤残划分依据
a. 日常生活能力部分受限，但能部分代偿，条件性需要帮助；
b. 各种活动降低；
c. 不能胜任原工作；
d. 社会交往狭窄。

七级伤残划分依据
a. 日常生活有关的活动能力严重受限；
b. 短暂活动不受限，长时间活动受限；
c. 工作时间需要明显缩短；
d. 社会交往降低。
八级伤残划分依据
a. 日常生活有关的活动能力部分受限；
b. 远距离流动受限；
c. 断续工作；
d. 社会交往受约束。

九级伤残划分依据
a. 日常活动能力大部分受限；
b. 工作和学习能力下降；
c. 社会交往能力大部分受限；
十级伤残划分依据
a. 日常活动能力部分受限；
b. 工作和学习能力有所下降；
c. 社会交往能力部分受限。

劳动纠纷律师团队
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2019-05-28 21:51

咨询我
属于几级伤残需要由专业的伤残鉴定机构进行伤残等级鉴定，以伤残等级鉴定的结果为准，鉴定的结果可作为赔偿的依据。
具体划分
2.1一级伤残划分依据
　　
1.日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；
　　
2.意识消失；
　　
3.各种活动均受到限制而卧床；
　　
4.完全丧失劳动能力。
2.2二级伤残划分依据
　　
1.日常生活需要随时有人帮助；
　　
2.各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动；
　　
3.不能工作；
　　
4.社会交往极度困难。
2.3三级伤残划分依据
　　
1.不能完全独立生活，需经常有人监护；
　　
2.各种活动受限，仅限于室内的活动；
　　
3.明显职业受限；
　　
4.社会交往困难。
2.4四级伤残划分依据
　　
1.日常生活能力严重受限，间或需要帮助；
　　
2.各种活动受限，仅限于居住范围内的活动；
　　
3.职业种类受限；
　　
4.社会交往严重受限。
2.5五级伤残划分依据
　　
1.日常生活能力部分受限，偶尔需要监护；
　　
2.各种活动受限，仅限于就近的活动；
　　
3.需要明显减轻工作；
　　
4.社会交往贫乏。
2.6六级伤残划分依据
　　
1.日常生活能力部分受限，但能部分代偿，条件性需要帮助；
　　
2.各种活动降低；
　　
3.不能胜任原工作；
　　
4.社会交往狭窄。
2.7七级伤残划分依据
　　
1.日常生活有关的活动能力严重受限；
　　
2.短暂活动不受限，长时间活动受限；
　　
3.工作时间需要明显缩短；
　　
4.社会交往降低。
2.8八级伤残划分依据
　　
1.日常生活有关的活动能力部分受限；
　　
2.远距离流动受限；
　　
3.断续工作；
　　
4.社会交往受约束。
2.9九级伤残划分依据
　　
1.日常活动能力大部分受限；
　　
2.工作和学习能力下降；
　　
3.社会交往能力大部分受限；
2.10十级伤残划分依据
　　
1.日常活动能力部分受限；
　　
2.工作和学习能力有所下降；
　　
3.社会交往能力部分受限。
以上可以参考。具体可以试试到p/法律咨询吧询问赔偿问题。

法律快车咨询顾问

2019-05-28 21:56

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一、工伤索赔的程序是怎样的
第
一、确认劳动关系的程序。
大部分工伤案件都存在劳动关系不明确的问题，由于劳动关系是进行工伤认定的必备要件，在劳动关系不能得到证明的情况下，工伤案件的其他程序也就无从谈起。因此在劳动关系不明确的情况下，进行劳动关系的确认也就成为第一步要走的程序。通常情况下，是通过劳动仲裁委员会或是人民法院来确认。
第
二、工伤认定程序。
发生工伤事故后，用人单位不在30天内提起工伤认定，那劳动者只能是在工伤事故发生后的一年内，向有管辖权的工伤认定委员会提起工伤认定了。劳动者提出工伤认定后，工伤认定委员会有权根据劳动者提供的材料而决定是

平台法律顾问团队
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2019-05-28 22:04

咨询我
工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。
一次性工伤医疗补助金标准为：7级26个月，8级20个月，9级14个月，10级8个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级10个月，8级8个月，9级6个月，10级4个月。

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2019-05-28 22:05

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