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劳动合同即将到期，用人单位强行调岗，我不同意，在原单位工作单位也不给我打考勤，也没有工资，我该怎么

劳动纠纷 2018-08-02 09:22 人浏览

共3位律师解答

没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

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2018-08-02 09:11

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用人单位的调岗是对劳动合同的调整，应当与劳动者协商一致确定。劳动合同可约定根据需要调整岗位，在劳动者不胜任岗位时用人单位也可以调岗，但用人单位也不能随意调岗，调整岗位必须符合法定或约定情形。

劳动纠纷律师团队
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2018-08-02 09:14

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关于从事食品工作的人员对身体条件是有限制的，从事食品生产加工的人员必须身体健康、无传染性疾病和影响食品质量安全的其他疾病。乙肝属于传染性疾病，不能从事直接接触食品的岗位。
员工不同意调岗，依照法律规定和单位的规章制度，给员工下达通知告知他的情况依照法律规定及单位的规定不符合从事直接接触食品的岗位，所以，才给其调岗。员工仍拒绝的，单位可以依法解除合同。

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2018-08-02 09:22

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