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同事在工厂打架，造成对方轻伤，现已被拘留，这个工厂有没有责任，相应赔偿

刑事辩护 2019-05-21 09:59 人浏览

共4位律师解答

1、因履行工作职责而被第三人伤害的，可以工伤认定，认定工伤后，可以享受工伤待遇；
2、因个人原因发生打架事件的，不能认定工伤，如果追偿，可以通过法院起诉打人者。根据《工伤保险条例》第十四条第
（三）项之规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。劳动和社会保障部办公厅《关于对<工伤保险条例有关条款释义的函》对此款项作了进一步的明确：“《工伤保险条例》第十四条第
（三）项中的因履行工作职责受到暴力伤害指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。”员工在履行自己的工作职责，并为了公司的利益。被客户或他人动手打伤。员工的损害后果与其履行工作职责之间存在因果关系。

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2019-05-21 09:36

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(1)打架斗殴后如何承担责任，首先要通过司法鉴定来确定。
(2)轻伤以下的，不构成犯罪可以协商解决，但是行为人依法要承担治安行政责任和民事赔偿责任;
(3)轻伤以上的，涉嫌故意伤害罪，可以处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
(4)致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;
(5)致人死亡的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑;
(6)除承担刑事责任，受害人还可以要求对方承担民事赔偿责任。赔偿范围包括:医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用。造成死亡的，应当支付丧葬费、死亡赔偿金及精神损害赔偿等。

法律快车咨询顾问

2019-05-21 09:44

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因打架而致人轻伤的，已经构成故意伤害罪，要被追究刑事责任。　　如果公安机关决定取保候审的，可以不被拘留，否则要被刑事拘留。　　《刑法》　　第二百三十四条　【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
　　犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

刑事案件律师团队
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2019-05-21 09:52

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1、构成故意伤害罪的，可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点：
　　
（1）故意伤害致一人轻伤的，可以在六个月至一年六个月有期徒刑幅度内确定量刑起点。
　　
（2）故意伤害致一人重伤的，可以在三年至四年有期徒刑幅度内确定量刑起点。
　　
（3）以特别残忍手段故意伤害致一人重伤，造成六级严重残疾的，可以在十年至十二年有期徒刑幅度内确定量刑起点。依法应当判处无期徒刑以上刑罚的除外。
　　
（4）故意伤害致一人死亡的，可以在十年至十五年有期徒刑幅度内确定量刑起点。依法应当判处无期徒刑以上刑罚的除外。

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2019-05-21 09:59

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