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我老公被人砍了法医坚定是轻伤二级，对方不赔钱怎么办，现在调解也没成，现在能不能抓人，

调解 2019-05-20 01:09 人浏览

共4位律师解答

故意伤害行为必须致受害人轻伤以上后果，才构成故意伤害罪，理由是：
第一，虽然《刑法》第二百三十四条第一款未对具体的伤害后果作出规定，但第二款对故意伤害致人重伤、死亡或造成严重残疾等伤害后果的刑事处罚作出了明确的规定。因此，根据伤害后果的程度和刑罚的轻重成正比的逻辑，可以认为第一款所规定的刑罚就是对应轻伤这种危害结果的。
第二，根据《刑法》第十三条的但书规定，危害行为“情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪”。若故意伤害行为仅造成被受害人轻微伤，则其行为应属于“情节显著轻微危害不大”，不能认为是犯罪。
第三，司法实践中对人体伤情进行法医学鉴定的量化标准是《人体重伤鉴定标准》和《人体轻伤鉴定标准》。在适用《刑法》第二百三十四条第二款时，用《人体重伤鉴定标准》来解决故意伤害罪的量刑问题，而在适用第二百三十四条第一款时，应用《人体轻伤鉴定标准》来解决定罪问题，即伤害后果达到什么程度才构成故意伤害罪。
一般在故意伤害罪当中，只是区分了轻伤、重伤以及死亡等三种伤害情况，而对于轻伤一级与轻伤二级的量刑处罚，其实是一样的。

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2019-05-20 00:52

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如果经鉴定受害人的伤情达到轻伤二级，行为人就触犯了《刑法》第234条之规定，涉嫌故意伤害罪，依法要追究刑事和民事赔偿的责任。　　如果当事人是受害人，且案件现在正在调解中，公安机关目前是不会对行为人采取强制措施的。
　　只有调解不成，或者一方拒绝调解的，公安机关才会对行为人采取强制措施。　　在工作中因工作原因受到暴力伤害的，当事人可以申请工伤。

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2019-05-20 00:58

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劳动合同涉及赔偿金的主要是用人单位违法解除劳动合同的。相关规定如下：除了用人单位依法提出解除合同的情形外，以其它原因解除合同的，都属于违法解除合同的。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律快车咨询顾问

2019-05-20 01:09

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1、刑法17条，已满14周岁不满16周岁的人犯故意伤害致人重伤或者死亡的，应当负刑事责任。
已满14周岁不满18周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。
234条，故意伤害他人身体的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制。
2、根据上述规定，不知你说的未成年人是多少周岁，如果满16周岁故意伤害他人身体构成轻伤，就应付刑事责任，但应当从轻或者减轻处罚。

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2019-05-20 01:08

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