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4月12日上班途中遇车祸住院治疗，4月30日出院，但因脑子受伤还要在家休养，出院以后的薪资公司要怎么发？发多久？出院后怎么界定？出院以后的薪资公司要怎么发？发多久？出院后怎么界定？

劳动纠纷 2019-06-12 09:02 人浏览

共4位律师解答

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
该条款有几个要素：
1、在上下班途中；
2、受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
3、非本人主要责任。
是否属第2项的事故由职能部门确定，如发生交通事故由交警处理，但一些不是公众路段，如小区内封闭路段，交警是不作为交通事故处理的；还有就是不承担主要责任系由职能部门作出认定结论，
如交通事故责任认定书定性为：同等、次要、无责任；3个要素全部符合才能认定为工伤的，可向用人单位所在地的人社局申请工伤认定。

平台法律顾问团队
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2019-06-12 08:41

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你好！先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
申请方式：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
遇特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。”“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

法律快车咨询顾问

2019-06-12 08:49

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车祸受伤治疗出院时注意让医院对下列情况作出书面陈述：
1.住院期间的护理人数;
2.出院后是否还需要护理;
(以上两项涉及到以后护理费的计算)
3.出院后休息时间;
(本项涉及到以后误工费的计算)
4.后续医疗费需多少钱，如取内固定物;　　(本项涉及到后续治疗费的计算)
5.出院后需加强营养。所以在出院后应当凭借这些证明材料同侵权人进行协商，如果就赔偿事宜不能达成协议的还可以去法院进行起诉。

平台特邀律师
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2019-06-12 08:58

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员工上班期间受伤住院单位应该给赔偿。工作期间在工作场所，为了工作受到的事故伤害都属于工伤，用人单位应当承担责任的。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

劳动纠纷律师团队
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2019-06-12 09:02

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