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工作了五天不给工资然后她微信说不会拖欠工资然后打电话又说不给就说了一句你说话是放屁吗后来又发微信说他心脏不好他报警会有什么后果工作了五天不给工资然后她微信说不会拖欠工资然后打电话又说不给你说话是放屁吗他报警会有什么后果

综合法律 2019-06-08 09:38 人浏览

共4位律师解答

对于恶意拖欠个人债务纠纷的处理
1、恶意拖欠个人债务的诉讼时效：从知道或应当知道自已权益时起两年内向法院起诉。
2、恶意拖欠个人债务起诉的法院：您应向被告(欠款人)所在地(户籍所在地或经常居住地)法院起诉。
3、恶意拖欠个人债务证据的搜集：就您手上目前的证据来看证明力还不够。单凭汇款单不能独立证明他欠款的事实，短信中也没具体讲明数额，因此证据方面有待更全面的搜集。
4、如果原告胜诉，法院会依法执行，如果他没有现金还款，可向法院申请强制执行。

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2019-06-08 09:17

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一、如果在你收到判决书十日后，判决就已生效，该公司如果不执行判决，你可以立即申请法院执行庭强制执行。

二、强制执行申请书的格式可以从网上下载，法院也有现成的表格，手写或打印都可以。

三、你可以将公司的财产情况告诉法院，这样即使公司万般推脱抵赖的，法院也会很快给予执行。

四、判决生效后，如果对方注销公司，或者把账户的钱款全部取光等，都是无效的，法院会强制执行对方转移的财产。

五、你直接申请执行就行了，不要等他回心转意。

六、执行的概率要看具体情况和法院的态度，执行期限不好估计。

七、应该注意他转移资产，及时和法院沟通。

综合法律律师团队
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2019-06-08 09:23

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1、用人单位不得拖欠劳动者工资，也就不存在拖欠工资不得超过多长时间的问题。
2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你需要把握好这个时效。
3、建议你跟老板协商，协商不成可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资，补交社保。前提是你要有能证明劳动关系和时间的证据，比如工资条（这个最重要）、工作证、考勤记录、证人证明等。

平台法律顾问团队
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2019-06-08 09:36

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一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，员工申请劳动仲裁时间不受限制。如果员工解除劳动合同的，要在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁，否则不予受理。
另外，如果涉及的员工较多，工资数额较大的，建议可以在必要时找个专业律师介入。

法律快车咨询顾问

2019-06-08 09:38

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