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如果公司招聘岗位有需要先进行技能培训，培训期为7天，这期间本岗位薪资是高于地区薪资标准，如未通过培训考核，7天内选择辞退，工资可否以该地区最低工资标准发放？如果公司招聘岗位有需要先进行技能培训，7天内选择辞退，工资可否以该地区最低工资标准发放？

劳动纠纷 2019-07-21 02:24 人浏览

共3位律师解答

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。但最低工资标准不包括以下内容：延长工作时间工资，即加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
养老保险、医保等各种保险和住房公积金等属于国家规定的应发给劳动者的福利，最低工资标准包括这些福利的个人缴纳部分，但单位应缴纳的部分不能计入最低工资标准之内。

平台法律顾问团队
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2019-07-21 02:02

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　　最低工资标准不包含社保个人缴纳部分。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　《最低工资规定》
　　第十二条，最低工资不包括各类保险和住房公积金个人应依法缴纳的社会保险费、住房公积金。

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2019-07-21 02:09

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劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若低于，可要求用人单位予以补足。拒不补足的，可向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

法律快车咨询顾问

2019-07-21 02:24

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