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您好！我这因老板拖欠我们去年的工资，当时说好放假时结清，(工资有一大部分是打银行卡上的)我们先回家去了，我们有电话联系他却一直拖着，至春节后开工我们反回厂里我们先找老板问那点钱(注，钱是18年从2月份到年到每月押扣下来的计19740元)他刚开始以身上沒现金为由叫我们先去上班，几天内叫车间主任去拿，我们2月份又去上了7天班，又去找他他还发脾气，我们就提前了一天说明再不发就摆工了，可也没延误他生产，止前他又找了几个人接了我们的工作，可我们一停下来就快十天了，四天前去找了劳动局还是沒结果，我们一直在厂里呆着，请问我们能否申请误工费用，按以往保底工资计祘我这因老板拖欠我们去年的工资，请问我们能否申请误工费用，按以往保底工资计祘

交通事故 2019-06-23 21:32 人浏览

共2位律师解答

误工费计算：
1、有固定收入的:误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间（注:对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。）
2、无固定收入的:
2.1受害人能证明其最近三年的平均收入状况的:误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)注:收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。)
2.2受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的(定型化标准):误工费=误工时间(天)*相通、相近行业的上一年职工平均工资(天/元)

法律快车咨询顾问

2019-06-23 21:26

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1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔； 2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

交通事故律师团队
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2019-06-23 21:32

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