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我承包了一项建筑砌体和抹灰工程，垫付了十万元。前期投入亏损了好几万。后期老板在没有中止我合同的情况下，又叫人来进行砌体施工，领取生活费和工资的时候都不经过我，并且有多发出工资的现象。发出工资过高，导致亏损，后来算帐却算到我的头上，并且让我见工人的领条都要认帐。砌体结束后，又不把我的押金和其它的，归我还给我，还说我还要补给他钱。现在抹灰又给人家做了，我阻挡了几次不让抹灰施工，可以老板却叫人打了一顿。现在我没有办法了，我问问律师该怎么办？我承包了一项建筑砌体和抹灰工程，垫付了十万元。归我还给我，还说我还要补给他钱。问问律师该怎么办？

综合法律 2019-05-19 07:52 人浏览

共4位律师解答

用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。在本企业内部职工承包的情况下，对职工的工伤保险责任由本企业承担，在外部承包的情况下，职工的劳动关系有可能不在本企业了，那么，对职工的工伤保险责任则由变动后的职工劳动关系所在单位承担。

综合法律律师团队
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2019-05-19 07:36

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用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除劳动关系，在支付工资的基础上，还应当支付赔偿金。
用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。
在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。若不符合上述情形，则须支付赔偿金。

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2019-05-19 07:39

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

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2019-05-19 07:52

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一般来说，碰到这种情况，可以参照以下方式维权：
1、首先同单位协商解决，这样最快；
2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；
3、或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2019-05-19 07:48

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