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和别人合伙开店，合同签的必须持股两年，两年后转让顺序是原始股东优先，现在有一年了，但是我不想做了，想退出，要怎么办呢？谢谢和别人合伙开店，合同签的必须持股两年，两年后转让顺序是原始股东优先，现在有一年了，要怎么办呢？

合同纠纷 2019-06-04 06:49 人浏览

共4位律师解答

退伙的时候公司大概有以下三种情形：
公司盈利：如果公司盈利，我们可以按照投资加上每年的固定回报来退还退股方的股份，也可以采取对公司的股价进行估值，退还相应的股份比例。
公司持平：这种情况处理相对简单，可以按照原股退回。
公司亏损：可以让对方承担相应的损失。

法律快车咨询顾问

2019-06-04 06:21

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1.股权转让后，一般情况下原股东不承担偿还官司债务的责任。
公司是独立法人，股东承担有限责任，股权转让后，公司的债权债务还由公司享有和承担。
2.特别情况下，股权转让后原股东要承担公司债务责任。
（1）.未履行出资义务股东通过股权转让协议规避义务、逃避债务。
这一条规定简单来讲就是说，本来该你股东承担的义务，通过股权转让而逃避，还有一种情况就是你的投入资金和抽出资金不符，这也是禁止的。
（2）.股权转让协议约定股权转让前债务由原股东全部承担
这条规定从字面上就能理解，就是说原股东再跟新股东签订股权转让协议时，新股东为了股权不受瑕疵，特地让原股东在协议里面加上一句承诺对股权转让前公司债务负责。

合同纠纷律师团队
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2019-06-04 06:23

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特许连锁经营合同是规范特许人和加盟商之间权利、义务的重要法律文件，签合同时应注意以下几个问题：
1、加盟商的主体资格。
2、双方关系的表述。
3、知识产权保护条款。
4、逾期付款违约金约定应合理。

平台法律顾问团队
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2019-06-04 06:42

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建立劳动关系就应该签订劳动合同，股东上班也要。没有签订劳动合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；　　
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；　　
(四)考勤记录；　　
(五)其他劳动者的证言等。　　其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。　　劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。　　第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：　　
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；　　
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；　　
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；　　
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；　　
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；　　
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
(三)安排加班不支付加班费的；　　
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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2019-06-04 06:49

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