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您好！我是电力企业女职工，想咨询关于企业管理岗55退休，生产岗50岁退休有相关政策或法律规定吗？生产一线岗位的女职工想要延迟退休有相关的法律、政策吗？请都注明文件出处，我们单位只认明文规定，谢谢！想咨询关于企业管理岗55退休，生产岗50岁退休有相关政策或法律规定吗？政策吗？

综合法律 2019-05-31 22:37 人浏览

共4位律师解答

为什么要延迟退休？1 我国劳动力将逐步进入供给总量减少
　　我国总的就业形势依然是劳动力供大于求，但2012年首次出现劳动力资源总量绝对下降的现象，比上年减少345万人，劳动年龄人口占总人口比重下降
0.6个百分点。这是一个重要的信号，预示着未来我国劳动力将逐步进入供给总量减少时期。
　　“众所周知，经济发展是需要一定数量的人力资源供给做支撑的，因此我们必须改变过去滥用青壮年劳动力的粗放方式，更充分发挥人力资源的效能。”胡晓义说，“加强技能培训、适当延迟退休年龄等都是增加扩大劳动力供给量、保证经济可持续发展的必要举措。”
　　2 我国人口老龄化高峰加速到来
　　从全国劳动力资源与老年人口的比值看，2007年为
6.85∶1，
　　5年后急剧降到
4.83∶1。城镇企业职工基本养老保险制度目前的抚养比(缴费者与领取待遇者之间的比例)为
3.03∶1。据预测，2030年前后，养老保险抚养比将提高到2∶1以下。
　　3 延迟退休是养老金增收措施之一
　　“保证养老保险基金收支总体平衡、制度可持续发展，需要采取多种增收减支措施，如扩大覆盖面、增加财政投入、多渠道筹资、提高结余资金收益率等。”胡晓义说，“但适当延迟退休年龄、减缓抚养比迅速提高的趋势，也是重要举措之一。”
　　4 许多专业技术岗位早退休是巨大浪费
　　随着我国教育事业的发展，劳动者受教育年限不断延长并形成起始工作年龄普遍推后的格局，如果退休年龄仍维持较低水平，将限制中老年人力资源特别是女性人力资源充分利用，并影响人才强国战略的实施。从目前实际情况看，许多专业技术岗位(医生、教师、科研人员等)，五六十岁正是经验丰富、技艺纯熟的阶段，而且这种高端人力资源的替代弹性较低。如果早早退休，是人力资源的巨大浪费。
　　5 世界多个国家也提高退休年龄
　　目前世界上170个国家和地区中，正常退休年龄，男性集中在60岁和65岁，女性集中在60岁。

综合法律律师团队
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2019-05-31 22:11

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按照国发[1978]104号文件规定，企业职工退休年龄为：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(简称特殊工种)的退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残、经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

法律快车咨询顾问

2019-05-31 22:15

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1、因关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工，被解除或终止劳动关系前已按统一政策参保缴费(不含以灵活就业人员身份一次性补缴人员)、被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且缴费5年以上的，经本人申请，在年满50周岁时可以办理退休。
2、被解除或终止劳动关系时已超过45周岁的原关闭破产改制国有企业女职工，在被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且未中断缴费的，经本人申请，也可在年满50周岁时办理退休。
3、女职工50岁退休和55岁退休的1区别?是否可以明确判断哪个比较好?
50岁退休，和55岁退休，是企业用工性质和本人身份造成的，也和参加社会养老保险的类型有关，至于哪个好，不好说，按说，退休早的，缴费年限少，退休费要少一些，迟退的，缴费年限多，并且退休上一年的社会平均工资高，退休费要高一些，但是很多人都忽略的是，早退的，可以每年参加调整退休费，也能弥补一些损失，甚至高于晚退的，但是，晚退的职工，工龄相对比较长，退休以后，参加每年的调整，因为工龄长，能比早退的要多调整一些退休费，总之，各有利弊，权衡利弊才能确定哪个好。主要是考虑自身条件而定。

平台特邀律师
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2019-05-31 22:37

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个人缴纳养老金和单位缴纳养老金，只要缴费系数相同，退休待遇没有区别。
　　劳动者与单位解除劳动关系之后，可以按灵活就业人员标准继续缴纳养老保险和医疗保险，缴费年限与之前单位缴纳的合并计算。
　　养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。

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2019-05-31 22:36

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