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我爸2018年2月去世了，在银行退休职工，我妈妈没工作，我爸单位应该给我妈每月发最低生活补助吗该给我妈每月发最低生活补助吗？我爸2018年2月去世了，在银行退休职工，我妈妈没工作，请问我爸单位应该给我妈每月发最低生活补助吗？我爸单位应该给我妈每月发最低生活补助吗该给我妈每月发最低生活补助吗？在银行退休职工，请问我爸单位应该给我妈每月发最低生活补助吗？

银行 2019-06-27 02:01 人浏览

共4位律师解答

《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律快车咨询顾问

2019-06-27 01:36

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国家对没有工作的人是有补贴的，具体的你可以去当到劳动局去咨询。

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2019-06-27 01:40

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劳动合同终止时生活补助费怎么发：　　
(1)《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》(以下简称《规定》)(国发[1986]77号)废止后，国有企业职工劳动合同期满后与企业终止劳动关系的，以《规定》废止时间(2001年10月6日)为准，对在《规定》废止前企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，按职工在《规定》废止前的本企业工作年限，每满一年发给相当于本人“标准工资”一个月的生活补助费，最多不超过十二个月，以《规定》废止前职工十二个月的平均月标准工资为计发基数。对在《规定》废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付生活补助费。　　
(2)国有企业改制后未转换身份(工龄置换)的原国有企业职工，终止劳动合同后支付生活补助费：企业改制时间(以改制后企业工商登记日为准)，在《规定》废止之后的，按上述规定执行;企业改制时间在《规定》废止之前的，按职工在改制后企业工商登记日之前的本企业工作年限，每满一年发给相当于本人“标准工资”一个月的生活补助费，最多不超过十二个月，以改制后企业工商登记日前职工十二个月的平均月标准工资为计发基数。　　上述“标准工资”是指企业与劳动者在劳动合同中约定的劳动者所在岗位(职务)相对应的工资标准。若劳动合同中没有约定或约定不明确的，按以下办法确定：凡实行岗位技能工资制的单位，按劳动者本人岗位工资与技能工资之和确定;实行其他工资制度的单位，按劳动者本人前十二个月平均实得工资的70%确定。上述计发基数低于当地最低工资标准的，按最低工资标准确定。　　
(3)《浙江省中外合资经营企业劳动人事管理条例》(以下简称《条例》)废止后，有关终止劳动合同生活补助费支付问题，以《条例》废止时间(2001年9月3日)为准，对在《条例》废止前录用的职工，劳动合同期满后终止劳动关系时，按职工在《条例》废止前的本企业工作年限，每满一年发给相当于本人一个月实得工资的生活补助费，以《条例》废止前职工最后三个月平均实得工资为计发基数。对在《条例》废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，不支付生活补助费。　　
(4)机关事业单位劳动合同制职工终止劳动合同后生活补助费的支付，也按此规定执行。

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2019-06-27 02:01

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即最低生活标准，指在社会发展的某一时期内，由政府制定的，与社会经济发展相适应的，在衣、食、住、行等方面维持一个人生存的最低限度的基本生活标准。最低生活标准是运用现代科学理论和方法，通过精确的统计和计算确定的。

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2019-06-27 01:49

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