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您好，我现在的公司的合同，让我们自己打印后，签字邮寄过去，然后再邮寄给我一份。因此没有章印。合同分为，内容部分和签署页部分，内容部分标明了（以下无正文，下一页为签署页。)签署页在下一页，该部分有甲方法人，地址，电话。但是没有盖章。员工保密协议也是无盖章的。这样的合同安全吗？可以签吗？还有一个问题是说因为在家工作不用去公司，早交家里的社保，要签署派遣员工劳动合同。也是合理的吗？谢谢您。合同分为，员工保密协议也是无盖章的。这样的合同安全吗？可以签吗？要签署派遣员工劳动合同。

合同纠纷 2019-07-15 07:04 人浏览

共4位律师解答

劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，也可称作雇员外派，员工租赁等等。是随着社会化分工的不断细分，而衍生出的一种新兴行业，劳务派遣可跨地区、跨行业进行，通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员，以满足用人单位对各类人员的需求。
同时用人单位的可以根据自身工作和发展需要，通过具有资质的劳务服务公司，派遣适合本企业需要的各类人员。实行劳务派遣后，用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系，没有聘用合同关系。

法律快车咨询顾问

2019-07-15 06:47

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社保是我国社会保障制度中最重要的组成部分，是国家通过立法强制规定用人单位必须为职工购买的。然而，一些公司通过与职工约定不买社保就发工资补贴的方式逃避购买社保，这样做是不合法的。
公司不交社保，员工可以解除劳动合同。

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2019-07-15 06:51

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办理手续手续后，要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单，然后，先到劳动局办理失业证注册失业;才能到人社局办理社保转接，就可以自己缴纳社保费用。

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2019-07-15 07:04

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合同期限内，劳动者想辞职的，需要提前30日书面通知用人单位，并且不得克扣员工工资。根据我国《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，即不得要求劳动者缴纳押金。

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2019-07-15 06:58

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