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我在公司工作了快十年了，没有劳动合同，公司也没有给交保险，现在公司要求交，前面十年的怎么处理。

保险纠纷 2018-08-03 09:52 人浏览
共3位律师解答
  • 有两种可能:
    1、你与单位连续签订两年固定合同的，可以要求签订无固定期限的劳动合同；
    2、如果单位不拿出第二年的合同，（如果你还想在这个单位工作，这里因超过一年没签劳动合同，您仍可以请求与单位的无固定期限劳动合同成立），也可以解除合同，你可要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，要求单位每工作满一年补偿一个月工资。
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    2018-08-03 09:36

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  • 第
    一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第
    二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第
    三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第
    四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第
    五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第
    六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2018-08-03 09:43

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  • 1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
    2、公积金问题不属于劳动争议，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。
    3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-08-03 09:52

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