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我们是学生暑假工，18年4月21开始上班，8月10号回家，8月份 9天的工资本该9月底发，拖到11月3号才发，还每个人就发了三四百，其实每个人该一千二百多，我们合同期是8月20结束，但因为厂里没活了厂里让我们走的说合同就到8月10号，跟我们一块去的其他地方的学生工都没有扣那么多，只有兰考的我们14个学生扣了这么多。问过那厂的文员，公司是没有扣我们的钱的，所以我猜应该是中介。我们一群学生钱是小事，但是发现不公平，欺骗欺诈的中介代理，我们要检举，不要让更多的人受到欺骗，也不能让他们拿着我们辛苦赚的钱去潇洒，希望好心的律师可以帮帮我们。宁愿给我们这工资用来打的官司，也不能便宜了他们我们是学生暑假工，我们14个学生扣了这么多。但是发现不公平，宁愿给我们这工资用来打的官司

诉讼 2019-07-10 12:36 人浏览

共4位律师解答

如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。

综合法律律师团队
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2019-07-10 12:16

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关于拖欠工资的补偿，原劳动部《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：
（一）克扣或无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。
《劳动合同法》第85条对此问题作出了新的规定，即用人单位未按规定或约定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、未按法律规定支付解除或终止劳动合同的经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。

平台法律顾问团队
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2019-07-10 12:25

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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。

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2019-07-10 12:36

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公司在与员工没签合同的情况下无故辞退员工，可以申请劳动仲裁，争取自己的权益。没签合同可要求双倍工资赔偿以及社保补缴；无故解雇可要求经济赔偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
需要准备的证据包括工作服（证）、打卡记录、工资条、证人证言等等。

法律快车咨询顾问

2019-07-10 12:27

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