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在公司工作半年多了，公司一直没有跟我签订劳动合同和购买社保，起初是想着新公司刚成立，XX员工都没有签订，过了几个月，其他技术人员都签订了正式合同，我还没签合同，公司其他同事合同签后，都买了社保，后来我向领导反应什么时候签合同和购买社保，公司领导解释说，办公室文职第二批签，又等了几个月，我又问，迟迟没有答复，一直拖到现在。公司一直没有跟我签订劳动合同和购买社保，我还没签合同，都买了社保，后来我向领导反应什么时候签合同和购买社保

劳动纠纷 2019-06-04 18:55 人浏览

共4位律师解答

公司没有与你签合同，那么按照劳动合同法规定，可以立即终止劳动关系，而且可以反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。
　　法律依据：《劳动合同法》
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动纠纷律师团队
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2019-06-04 18:32

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一般来说，劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的；双方签订劳动合同后，可以把约定的待遇等写入，避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系，劳动者发生工伤等时，可以作为证据。
如果用人单位不给劳动者一份劳动合同，属于违法行为，劳动者可以去劳动监察投诉，要求给劳动者一份。

法律快车咨询顾问

2019-06-04 18:36

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没签订工程承包合同，但存在事实的工程劳动，仍会受到法律保护的，但是需要收集相应的证据，可以诉之法律，法院会支持的。
合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。
依法成立的合同，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。

平台法律顾问团队
官方

2019-06-04 18:41

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在进行劳务派遣时，用工单位和派遣单位是需要签订派遣协议的，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
依据《劳动合同法》
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

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2019-06-04 18:55

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