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我是医院的一名护士，在院感科工作。五月份因医院消毒供应室有人请病假，XX部通知我到该科室工作一段时间。九月六日的一天，我像往常一样清洗完了所有的器械，最后清洗的是门诊乙肝病人用过的上环包。检查包装时康姓护士发现门诊一个窥器的把手处有污迹，于是我就把这个窥器重新清洗干净，然后消毒干燥，包装灭菌。当时康姓护士也没说什么。灭菌结束后，康姓护士就不发放门诊灭菌后的物品。她说万一刚开始没有清洗干净的窥器是乙肝病人用过的，在干燥时是和门诊其他器械一起干燥的，有可能导致其他器械的感染。我就打电话给供应室护士长，说明情况，供应室护士长指示我把门诊上环包重新灭菌处理。后来，医院XX部就让我停职待岗了。并且告诉我停职待岗就是零工资零待遇。医院消毒供应室工作规范里明确表明乙肝病人用过的器械无需特殊处理，和普通器械的处理方法是一样的，何况器械已经经过了高压蒸汽灭菌，为何不能发放呢？但医院XX部坚持让我认错写检查，直到二十天后才安排我回到原来的科室工作。并扣掉了我当月工资两千多元，给我的精神和经济带来了巨大的压力。第一，我觉得医院给我处分存在随意性行为；第二，待岗期间我在单位，零工资零待遇违反劳动法。康姓护士就不发放门诊灭菌后的物品。何况器械已经经过了高压蒸汽灭菌，为何不能发放呢？

综合法律 2019-06-04 14:11 人浏览

共4位律师解答

1.劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发
（1995）309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”
2.也就是说，单位可以按照你们当地最低工资的80%来给你发放病假工资，这个与你的月工资没有什么联系！
3.有什么不明白的，你可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门！
4.这个每个单位都不一样的，我们单位是按当地最低工资的80%发放。举个例子，我们这边最低工资是1380，就是1380乘以80%除以应出勤天数再乘以病假天数，就得出工薪了！

综合法律律师团队
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2019-06-04 13:47

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职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。
《劳动法》第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

法律快车咨询顾问

2019-06-04 13:53

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我国“劳动法”第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；上述法文已经明确了你的权利，你可以光明正大地向劳动部门投诉并要求赔偿

平台法律顾问团队
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2019-06-04 14:05

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在工作期间生病，停工治疗期间算病假。
根据《工伤保险条例》第十五条
（一）项规定，职工工作时间、工作岗位，突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。在48小时之外死亡或者存活的，均按因病办理。因此，职工在工作中生病，停工治疗期间没有出勤，应当算病假。
《工伤保险条例》
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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2019-06-04 14:11

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