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2018年国家是否规定公司必须给员工缴纳住房公积金呢？我在与公司签订的劳动合同中有明确提到说公司会缴纳五险一金，我也是愿意按照国家地区标准来缴纳我个人应缴的金额的。由于我是刚入职转正的新员工，按照规定第二个月就该缴纳住房公积金了。我询问公司领导，他开始的时候对我说没规定公司必须缴纳，后来又说如果我要交也可以给我弄，但都是按照最低标准弄，我想请问一下，这样合法吗？并且，我发现自己的工资结构有些异常，之前谈工资的时候说的是4000，没有其他福利补助的，但是工资条上是基本工资很低，其他款项都是按照福利补贴加进来的，这样的工资结构是公司的“合理”避税吗？还是为了缴纳社保等款项时的基数可以低点呢？这样做合法吗？是否规定公司必须给员工缴纳住房公积金呢？我在与公司签订的劳动合同中有明确提到说公司会缴纳五险一金，还是为了缴纳社保等款项时的基数可以低点呢？

合同纠纷 2019-06-13 18:30 人浏览

共4位律师解答

确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。
在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。
它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。

平台法律顾问团队
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2019-06-13 18:11

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根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第
四十六、四十七条规定（即第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...... 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........）解除劳动关系，申请劳动仲裁。

合同纠纷律师团队
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2019-06-13 18:20

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1、根据我国《劳动合同法》第57条、59条的规定：劳务派遣单位是本法所称的用人单位，派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议并约定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任；
2、根据我国《社会保险法》第58条的规定，用人单位应该在与劳动者建立劳动关系后的30日内，为劳动者办理社保登记；
3、当事人可以要求用人单位补缴社保，否则可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿；

法律快车咨询顾问

2019-06-13 18:30

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如果各项想要缴纳住房公积金的话，也是需要分为不同情形的：
1、假如个人是个体工商户的话，是可以给个人缴纳公积金的，因为我国国家规定，个体工商户可以为自己缴纳公积金。
2、假如个人是单位职员的话，如果公司没有缴纳公积金项目，你可以尝试和公司领导沟通缴纳公积金的事宜，但是如果公司无法替你出的话，你可以自己来全部缴纳。
3、假如个人是无业、做微商或者做淘宝的话，你不是单位职业，同时也不是个体工商户的话，是无法缴纳公积金的，这种情况下你只能通过挂靠单位来自己缴纳公积金。

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2019-06-13 18:27

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