问答详情

您好！我在厂里上班两年了，一直都没有签合同，工资也不是年年底结清，如今工厂要搬迁，现在厂里有一部分员工己经放假了，老板强制性的要工人签辞职申请，我们应不应该向老板经济补偿我在厂里上班两年了，一直都没有签合同，老板强制性的要工人签辞职申请，我们应不应该向老板经济补偿

劳动纠纷 2019-06-12 11:28 人浏览

共4位律师解答

1、公司搬迁到异地，要改变工作地点，超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合劳动合同法第四十条
（三）款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形；
2、如果公司搬迁，用人单位要求你去新地点的，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；
3、员工不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动合同法第四十六条
（三）款和第四十七条规定，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
4、单位主动提出协商离职的，你可以直接和公司商谈解除劳动合同。这适用于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。
5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动纠纷律师团队
推荐

2019-06-12 11:17

咨询我
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

平台法律顾问团队
官方

2019-06-12 11:22

咨询我
1、没签劳动合同，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资等；协商不成可以申请劳动仲裁，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
　　
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
　　
3、关键就是需要和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）。

法律快车咨询顾问

2019-06-12 11:28

咨询我
《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日实施，建立劳动关系满一个月未签订劳动合同，用人单位即要向劳动者支付双倍工资，满一年未签订劳动合同，则视为双方建立了无固定期限的劳动合同。单位应当补缴社保，协商不成的，可向劳动部门投诉或委托律师申请劳动仲裁维权。

平台特邀律师
推荐

2019-06-12 11:27

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台济源律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。