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我一企业单位职工，是1994通过县级劳动部门招工下文的，但现在企业不承认是他的职工怎么办在企业不承认是他的职工怎么办？律师你好，我一企业单位职工，是1994通过县级劳动部门招工下文的，但现在企业不承认是他的职工怎么办？ 2019.03.09 12:53 提交劳动纠纷等待回复但现在企业不承认是他的职工怎么办在企业不承认是他的职工怎么办？但现在企业不承认是他的职工怎么办？提交劳动纠纷等待回复

劳动纠纷 2019-06-08 08:05 人浏览
共2位律师解答
  • 劳动争议案件不能实行风险代理、按提成方式收费。律师服务收费管理办法(发改价格[2006]611号)第十一条办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外：
    （一）婚姻、继承案件；
    （二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；
    （三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的；
    （四）请求支付劳动报酬的等。第十二条禁止刑事诉讼案件、行政诉讼案件、国家赔偿案件以及群体性诉讼案件实行风险代理收费。
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    平台法律顾问团队
    官方

    2019-06-08 07:57

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  • 1.申请劳动仲裁必须将被申请人（就是用人单位的法人或者主要负责人姓名、职务）的资料载明，电话只是作为信息沟通的联系方式，不能替代法人来作为被申请人。参照《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
    （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
    （二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
    （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
    2.劳动合同需在劳动者入职起一个月内签订。否则可以二倍的工资向用人单位申诉补偿，参照《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    3.股东所发的工资，关键是代表那个用人单位发放工资的，发放工资的用人单位就是被申请人。需要被申请人的单位全称、联系电话、法人姓名、和工资条、考勤卡等作为依据来证明和用人单位的劳动关系。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-06-08 08:05

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