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我在一个公司上班，上了社保，然后现在想离职，没有提前一个月申请，公司扣了我的押金和前一个月的工资，然后公司说如果告我的话，别的公司接纳我是违法了，是这样吗上了社保，然后现在想离职，公司扣了我的押金和前一个月的工资，是这样吗

合同纠纷 2019-05-29 20:16 人浏览

共4位律师解答

用人单位是不能以任何名义收取劳动者的财物的，对于此类行为，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》　　第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

平台法律顾问团队
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2019-05-29 19:51

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因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资，不违法。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律快车咨询顾问

2019-05-29 20:00

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要看公司扣工资的理由是否合法，《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

平台特邀律师
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2019-05-29 20:12

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劳动者的工资应当按月足额发放，用人单位违法不发放工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

合同纠纷律师团队
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2019-05-29 20:16

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