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我生育津贴报下来五万多，全部归单位所有了。生产期间单位工资只给我开了两万多，单位工资分为三部分:岗位工资、绩效工资、浮动绩效工资。其中，浮动绩效部分所占比重较大，因我不在岗位，我个人浮动绩效由部门人员按比例分配。我想问，单位这种做法可以么？是否合法？岗位工资、绩效工资、浮动绩效工资。因我不在岗位，单位这种做法可以么？是否合法？

劳动纠纷 2019-08-12 14:05 人浏览
共2位律师解答

  • 1、能否获得绩效工资，需要看公司规章制度关于绩效工资的规定，如果你符合条件，即可以获得，如果不符合，就不能获取。
    2、根据《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    3、根据《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    4、所以，如果单位想让你加班，平时加班费用是平时工资的
    1.5倍，周
    六、周天加班费用是平时工资的2倍，法定节假日加班费用是平时的3倍，如果单位不合法支付你们加班费，你们可以解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金；
    5、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）
    6、劳动纠纷，你所说情况，可以持证据申请仲裁。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2019-08-12 14:02

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  • 《公司法》中的破产清算是指处理经济上破产时债务如何清偿的一种法律制度，即在债务人丧失清偿能力时，由法院强制执行其全部财产，公平清偿全体债权人的法律制度。破产概念专指破产清算制度，即对债务人宣告破产、清算还债的法律制度。
    公司要是申请破产，一般情况下应该先还银行贷款,，之后的破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，才支付工人工资。
    对于银行贷款，正常情况下都已由对公司的财产对其设置了抵押，银行对抵押财产具有优先受偿权，这些被抵押财产不属于破产财产，法院拍卖抵押财产所得也优先支付给具有抵押权的银行，剩下的财产才属于破产财产，再按《中华人民共和国企业破产法》的规定进行分配。
    当然，如果银行的贷款没有抵押，则属于普通破产债权，要先付工人工资后才还银行贷款。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-08-12 14:05

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