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大学生在我这边工作，未毕业，我们公司签订了试用期合同，到今年的2月底到期，到期前一天与其签订转正合同，但是签署中，对方提出可能临近毕业，会有请假，不知道学校还有多少事情，并声称过两天学校就要他们回去，等她问了回来再签，但是工作一直在展开，并且接受了公司给她安排的下一阶段的任务，隔了几天声称学校有事，请假，当天晚上就给用工单位发来微信，声称无法进行正常工作，要求辞职，公司提出，离职需要提前一个月，对方的理由是不同意，因为试用期合同已到期，可随时离职，要求她交接工作，办理离职手续，大学生并不与理睬，理由是，来回路费很贵，试用期合同已到期，微信交接就行了，目前已经给公司带来了损失，请问做为用工单位，该如何处理？我们公司签订了试用期合同，因为试用期合同已到期，办理离职手续，大学生并不与理睬，请问做为用工单位

合同纠纷 2019-06-23 14:31 人浏览

共3位律师解答

员工入职之后就需要和单位签订正式的劳动合同，约定工资待遇以及试用期时间。试用期时间内最低按照约定工资的80%支付。试用期的时间按照合同时间长短规定最长试用期时间。试用期开始时已经属于在单位上班，所以试用期内签订劳动合同约定合同期的，转正之后不需要再另行签订转正劳动合同；如果试用期内未签订劳动合同的，上班超过一个月不满一年未签订劳动合同的，可以向单位主张未签订劳动合同的双倍工资。

合同纠纷律师团队
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2019-06-23 14:06

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合同签订后，买卖双方都应受其约束，都要本着“重合同，守信用”的原则，切实履行2事同规定的各项义务，如合同一方没有或没有完全履行他在合同中所承担的义务，致使对方的权利受到损害时，受损害的一方可以采取适当的措施取得补偿。这种依法取得补偿的方法在法律上称为救济方法。

法律快车咨询顾问

2019-06-23 14:12

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工伤之后治疗期满，应进行劳动能力鉴定，根据鉴定结论来处理劳动合同到期的劳动关系。
一、在鉴定结果出来之后，公司能否跟伤者解除劳动合同，以及解除合同之后的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金得根据你的伤残等级，以及劳动者所属的统筹地区确定。
构成一至四级的劳动能力障碍等级的，单位是不能和伤者解除劳动关系的；构成五至六级劳动能力障碍等级的，只能由劳动者提出才解除劳动关系；构成七至十级劳动能力障碍等级的，是在劳动合同期满或者劳动者主动提出解除劳动关系的时候，双方的劳动合同关系解除。
对此《工伤保险条例》有具体规定：
第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

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2019-06-23 14:31

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