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我想请问一下，我是一名火车司机，2018年12月26日的时候在上班期间因为挂完风管上火车的时候，不慎从梯子上掉下来把肋骨摔断两根。我原本想报工伤，但是单位领导一直来给我做工作，威胁恐吓我，最后我考虑到对单位影响不好就没报工伤。他们当时给的条件是回家休息3至4个月，然后工资给我按日工资算，大致合下来能发3500左右。但是我现在休息了两个多月，工资只给我发了2019年1月份，2月份工资不给发了，强制让我去上班。我想问一下这种情况我该怎么办，我可以告他们吗？或者是我还能再报工伤吗最后我考虑到对单位影响不好就没报工伤。2月份工资不给发了，我想问一下这种情况我该怎么办，或者是我还能再报工伤吗

劳动纠纷 2019-08-05 18:23 人浏览

共4位律师解答

上班期间车祸，如果被认定为工伤的话，则可以享受相应的工伤保险待遇。具体请参考《工伤保险条例》第三十九条、第六十四条
　　第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
　　
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
　　
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
　　
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

劳动纠纷律师团队
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2019-08-05 18:02

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第三十条用人单位应当按照劳动合同约
定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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2019-08-05 18:06

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用人单位应当按遭受事故伤害前正常工作期间标准支付工资。
根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第八条规定，劳动者因为第三方车辆肇事受到伤害认定为工伤的，应当向第三方主张人身损害赔偿，在获得肇事方人身损害赔偿之后，可以享有工伤医疗之外的包括停止工作治疗工伤期间的工资在内的工伤保险待遇。

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2019-08-05 18:19

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工伤索赔可以向劳动局投诉，经劳动局调节，如果调节无效，那么就需要申请劳动仲裁，有仲裁委员会进行判决。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

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2019-08-05 18:23

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