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我所在的地区的电信公司给下面的（村里的）营业点招了员工，从2018年12月20日上班，到现在2019年3月14日一直不发工资，打电话问何时发工资，公司总是说“放心吧，少不了你的钱”，当时说工资的时候公司说的特别含糊，工资多少也没有说清楚，只说公司还没商量好工资是多少，今天早上3月14日打电话询问工资一事公司的人说工资公司不出，当时说好的公司出工资现在又没有工资了，这属于什么行为，如果要投诉请问在网络上投诉应该去哪个官网？打12333电话请问会得到回应吗？或者有没有其他的途径在网络上投诉？投诉需要准备什么东西吗？当时也没有签合同，如果想证明自己是他们雇的人的话需要准备什么，像工作记录能不能证明自己是他们雇的人？有微信群聊工作记录，有微信聊天记录，有通话记录，这些能不能当证明，证明自己的确是他们雇的人请问在网络上投诉应该去哪个官网？有没有其他的途径在网络上投诉？投诉需要准备什么东西吗？

消费者维权 2019-08-08 21:31 人浏览

共4位律师解答

装修合同纠纷发生后应当首先友好协商，协商不成的向装修所在地基层法院提起诉讼；原告应当证明自己的诉讼请求成立，提供合同、自己一方履约，对方违约的证据；由于没有签订书面合同关系，最重要的是证据的收集。建议收集实际装修关系等证据，直接起诉解决。

法律快车咨询顾问

2019-08-08 21:11

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能不能按工伤赔偿要看单位是否认可，单位不认同是工伤的，可申请工伤认定，认定为工伤就可按照工伤赔偿标准赔。
赔多少要根据劳动能力鉴定结果来确定，鉴定后达到等级的按照相应等级的赔偿标准计算。
公司给买社保了就由社保报销医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
单位承担：停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。
公司没有买社保的，那所有的赔偿都由公司承担。

平台法律顾问团队
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2019-08-08 21:18

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用人单位没有和劳动者签订劳动合同，支付的工资低于当地最低工资标准。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。
劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。

损害赔偿律师团队
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2019-08-08 21:31

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只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
依据《工资支付暂行条例》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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2019-08-08 21:31

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