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公司搬迁，员工都有补贴福利，但孕妇根本没有享受补贴福利得条件。孕妇要求协商，不仅没有给到一个明确得处理办法，还被迫孕妇请病假，人事还带头故意造谣让其他同事与孕妇保持距离，并威胁某些同事不与孕妇往来。现在公司方面不与理会，故意拖延，甚至有被迫自动离职的意思，面临公司本月就要搬迁，该怎么办？员工都有补贴福利，但孕妇根本没有享受补贴福利得条件。故意拖延，甚至有被迫自动离职的意思，该怎么办？

合同纠纷 2019-06-15 06:16 人浏览
共1位律师解答
  • 第一，假如合同明确约定了工作地点，又没有其他公司可单方面调整员工工作地点约定的话，你们可以拒绝搬迁，在原地点上班，公司如果因此开除你们，属于违法解除劳动关系，应当支付双倍经济补偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
    最近12个月的平均工资，这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 第二，如果公司不开除，但是降薪或者有其他违法行为，比如停交社保，那么你们可以通知公司被迫解除劳动合同，可以或者经济补偿金，标准跟上述一直，但是没有双倍赔偿。
    如果协商解除劳动关系，公司也需要按照上述支付经济补偿金。你们现在估计就是这个情况，如果要解除劳动合同，就要尽快，确实这个月平均工资会越来越低。 第三，如果是你自行离职，这样不会得到经济赔偿金。
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