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我于18年5月到19年2月期间在一家化妆品公司认识店铺主管一职，于19年2月28离职，离职原因：我要购买店铺的产品但是想敢活动时候交钱先把东西拿走了还有10月份一笔报销钱打到我的账户一直没有放回保险柜，于离职当天把货款和报销钱全数以现金形式交回店铺，当时签过一张警告单处理结果离职；公司每年定于新的一年第一季度3-4月份进行盘点，我离职前一周公司让店铺进行了一部分商品的抽盘，有些货品缺失，我于18年5月入职店铺第一天上班，公司未让我进行过任何关于库存的交接，在我任职的九个月期间，店铺离职入职来来往往有很多人，其间也未进行过库存数据盘点交接，我离职当天公司人事和区域主管曾用威胁口吻说店铺缺失货品金额很大我的反馈意见是建议警察介入，把其间离职人员找回一起解决，但是公司一直到现在没有给我任何意见，在3月15日发工资的时候，只将我一人的工资冻结，如果我申请劳动仲裁讨要工资是否成立于19年2月28离职，公司每年定于新的一年第一季度3-4月份进行盘点，如果我申请劳动仲裁是否成立

仲裁 2019-06-09 06:47 人浏览

共4位律师解答

调岗后降职降薪如何维权：
　　根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。
如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。另外，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。

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2019-06-09 06:37

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劳动仲裁所需材料包括：
（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；
（2）本人身份证及复印件；
（3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；
（4）被申请人工商注册信息资料；
（5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。
（6）提交《证据资料清单》一式两份。

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2019-06-09 06:40

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公司对劳动仲裁不服该起诉劳动者。
　　根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》规定，劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定，向人民法院起诉，争议的双方仍然是企业与职工。
公司不服劳动争议仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的，劳动者为被告。

法律快车咨询顾问

2019-06-09 06:47

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以有限公司为例，设立有限公司，一般要经过以下步骤:
(1)领取并填写《名称(变更)预先核准申请书》，同时准备相关材料;
(2)递交《名称(变更)预先核准申请书》及其相关材料，等待名称核准结果;
(3)领取《企业名称预先核准通知书》，同时领取《企业设立登记申请书》等有关表格;
(4)经营范围涉及前置许可的，办理相关审批手续;
(5)到经工商局确认的入资银行开立入资专户;
(6)办理入资手续并到法定验资机构办理验资手续(以非货币方式出资的，还应办理资产评估手续及财产转移手续);
(7)递交《企业设立登记申请书》等申请材料，材料齐全，符合法定形式的，等候领取《准予设立登记通知书》;
(8)领取《准予设立登记通知书》后，按照《准予设立登记通知书》确定的日期到工商局交费并领取营业执照。

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2019-06-09 06:47

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