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公司包吃包住，不在上班时间，吃饭途中出了交通事故，对方全责，不能上班，公司对工资有什么补助？

交通事故 2019-07-21 13:31 人浏览

共4位律师解答

对于在上下班途中发生的非本人主要原因的交通事故的，其中包含着两层法律关系，其一为工伤关系，其二为交通事故损害赔偿关系。您在上下班途中发生交通事故，对方全责，按照法律规定，构成工伤，是可以进行工伤申报、认定并且进行工伤索赔的。
同时，对于交通事故，您也可以要求肇事者按照人身损害赔偿的规定，赔偿您相关的医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费（如果住院的话）、营养费等费用。两者不会存在影响。
事实上，单位替您申报工伤的，对您的赔偿更为有利，因为按照实践中的操作，在申报完工伤之后，社保部门也会要求您先行处理交通事故，在交通事故处理完毕之后再处理工伤。对于工伤赔偿和交通事故的赔偿，如果存在重合的赔偿项目只赔偿一次，两者不重合的赔偿项目分开赔偿，是各自进行赔付的，所以您并不需要担心申报工伤对您不利，相反工伤中特有的赔偿项目只有申报工伤、成功认定工伤之后才会得到赔偿，这对您来说是有利的。

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2019-07-21 13:17

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对于交通事故，首先，事故划分问题。事故责任由交警根据双方的过错以及原因力比例来综合认定。对于工伤赔偿，需申报工伤认定和鉴定。赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。
对于工伤事故，由单位承担全部赔偿责任。

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2019-07-21 13:19

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依据我国劳动法的规定，我国实行的是每周工作五天，每天工作八小时的工作制度，用人单位在法定时间外要求劳动者工作的，属于加班的情形，要支付相应的加班费，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(1)平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者延长工作时间，不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(3)法定休假日安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律快车咨询顾问

2019-07-21 13:31

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首先要认定为工伤，符合交通事故赔偿的基本要求。根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可以算工伤，公司或保险必须赔偿。
因此，可以根据相关法律规定寻求救济。

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2019-07-21 13:26

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