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我们是一个服装店，全国连锁的，2019.2.16号接到公司拆场海报，问了我们主管，然后说我们店铺2月底要拆店，告诉我公司该有的补偿都不会少，之后在2.23号接到公司通知说因为房租问题要做到3月中旬，到了3月中旬拆店当天，我们主管告诉我们公司有可能要再其它地方开新店，但是另外一个地方非常远，而且也容纳不了我们4个人，工资也没有之前的高，现在公司的意思是如果我们不去的话，公司不会有赔偿给我们，但是如果我们去的话要求公司做到我们3个要求，一是确定开店时间，二是车费补助，三是和之前一样的工资，我想了解的是如果和公司达成不了一致，和公司解除劳动合同的话，公司需要给我们补偿吗？我想了解的是如果和公司达成不了一致，和公司解除劳动合同的话，公司需要给我们补偿吗？

合同纠纷 2019-06-14 21:18 人浏览

共4位律师解答

出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
2严重违反用人单位的规章制度的。
3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。

平台法律顾问团队
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2019-06-14 20:57

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在工伤事物还没有处理结束之前，员工和单位解除劳动关系，并不会影响工伤赔偿的金额，但是会为工伤赔偿带来一些不必要的阻碍。
工伤赔偿主要包含工伤保险基金支付部分和单位支付部分。
如果员工经鉴定有伤残等级，在员工和单位解除劳动关系时，单位是需要支付员工一次性伤残就业补助金。根据地方法规一次性医疗补助金也可能由单位支付。在没有获得赔偿之前和单位解除劳动关系，并不是明智之举。

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2019-06-14 21:00

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可以要求公司补缴社保：
以单位买全社保为准，医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金：个人
3.5%,单位
3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。举个例子，以工资为5000元/每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：5000*2%=100元，单位5000*8%=400元；以此类推
如果公司不同意补缴或赔偿，您可以申请劳动仲裁。

合同纠纷律师团队
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2019-06-14 21:11

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合同解除包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同，即解除合同。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。 [13]
　　
1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。
　　《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

法律快车咨询顾问

2019-06-14 21:18

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