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请问，签的合同是每小时12元。但是当地最低工资标准是每小时19.5元最低不得低于1300元。我能不能直接辞职而不受威胁。谢谢签的合同是每小时12元。但是当地最低工资标准是每小时19.5元能不能直接辞职而不受威胁。

劳动纠纷 2019-07-09 09:43 人浏览

共4位律师解答

1、若你与用人单位之间构成劳动关系，老板无权不让你辞职。　　
2、你可以以用人单位未与你签订书面劳动合同为由单方提出解除劳动合同关系，并要求用人单位支付从入职以后第二个月起的双倍工资，同时，要求其支付一个月的工资作为经济补偿金。　　
3、若用人单位不同意的，你可以向当地的劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。

劳动纠纷律师团队
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2019-07-09 09:17

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最低工资标准提高了，劳务派遣职工的工资只要工资发放的标准不低于最低工资标准就可以！最低工资标准的约定，就是国家规定，劳动者在用人单位付出正常劳动后，用人单位支付劳动者的工资不低于国家的规定标准。

平台特邀律师
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2019-07-09 09:23

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最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。

法律快车咨询顾问

2019-07-09 09:31

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签订的劳动合同中，工资部分低于当地的再低工资标准的合同，劳动者已经签订，劳动合同中部分有效，劳动者可以和用人单位补签工资调整到高于当地工资标准的劳动协议。参照劳动合同法：第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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2019-07-09 09:43

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