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公司大裁员无固定期限员工协商不成无故降薪降职从原来采购经理调为仓库工人薪资下调34% 逼迫员工离职现已申请劳动仲裁诉求恢复原岗位及工资待遇这样做对么调为仓库工人薪资下调34% 逼迫员工离职现已申请劳动仲裁诉求恢复原岗位及工资待遇请问这样做对么？公司大裁员无固定期限员工协商不成无故降薪降职从原来采购经理调为仓库工人薪资下调34% 逼迫员工离职现已申请劳动仲裁诉求恢复原岗位及工资待遇请问这样做对么？谢谢！公司大裁员无固定期限员工协商不成无故降薪降职逼迫员工离职现已申请劳动仲裁请问这样做对么？

仲裁 2019-06-25 20:42 人浏览

共4位律师解答

公司无故降薪，并且在劳动合同中没有对降薪有相关的条款的话，属于违法行为，劳动者可以书面提出辞职，然后去申请劳动仲裁，要求对方补偿未足额发放的工资和经济补偿金。最高效直接的办法就是找劳动监察大队，投诉用人单位行为，一般劳动监察大队接到投诉的就会马上调查，如果确认是违法的就会责令单位改正。

综合法律律师团队
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2019-06-25 20:27

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因为单位不缴纳社保的原因辞职，也可以要求单位支付工作年限补偿。在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准
另外可以要求单位补交社保，补发未足额发放的工资
和单位无法协商，可以离职一年内申请劳动仲裁
相关规定在《劳动合同法》第
38.
46.47条，单位拖欠员工工资六个月以上，员工申请离职，可以要求补偿。工作期间不缴纳保险，只要你拿出你在这个单位上班的证据，也可以要求补偿

平台法律顾问团队
官方

2019-06-25 20:29

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进行劳动仲裁和拿回工资之间没有必然的关联性，申请了劳动仲裁，并不表示就一定可以拿回工资的。劳动争议仲裁只是解决劳动纠纷的一种方式，如果用人单位拖欠工资的，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
一般来说，通过申请劳动仲裁拿回工资的可能性较大，但是拿回的工资会打折扣。

法律快车咨询顾问

2019-06-25 20:42

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第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　若公司有上述违规行为,你可以随时与其解除合同.并要求补偿。

平台特邀律师
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2019-06-25 20:39

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