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我的社保停缴一年多了，现在在去缴费还可以用吗？

劳动纠纷 2019-06-22 13:29 人浏览

共3位律师解答

公司拖欠工资,社保未交，可否申请劳动仲裁？用人单位拖欠工资、未交社保的，劳动者可以未按时足额发放工资、未依法缴纳社会保险为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资、补缴社会保险和经济补偿金。
若仍想维持劳动关系的，可以不请求解除劳动关系和经济补偿金。
申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。
法律依据：《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

平台法律顾问团队
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2019-06-22 13:11

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社保已停交一年半，再续交的方式是：　　
一、本市户籍人员离职后，到原参保单位社保经办机构或户籍所在地的社保经办机构继续参保。所需资料是：身份证、社保卡、户口薄（均需原件），并按参保社保局要求提供银行账号用于扣款缴费。?　　
二、外地户籍人员：　1，持本市《居住证》人员：到原参保单位社保经办机构或户籍所在地的社保经办机构继续参保。所需资料是：身份证、社保卡、户口薄（均需原件），并按参保社保局要求提供银行账号用于扣款缴费。　　2，未办理《居住证》人员，到原参保单位社保经办机构继续参保。所需资料是：身份证以及社保卡原件，并按参保社保局要求提供银行账号用于扣款缴费。

劳动纠纷律师团队
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2019-06-22 13:18

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目前，我国养老、医疗、失业、工伤、生育5项社保的缴费比例，企业为
36.6%，个人为11%左右，合计超过个人工资的40%，在国际上属于偏高水平。在社保缴费率一直居高不下的背景下，再来大幅提高社保缴费基数，无疑将进一步加重缴费负担，影响参保热情。党的十八届三中全会明确指出，扩大参保缴费覆盖面，适时适当降低社会保险费率。社保缴费基数和费率的调整必须同步进行，合理调整不同收入群体水平，减轻低收入者负担。

法律快车咨询顾问

2019-06-22 13:29

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