我们公司是按照不定时工作制工作的，我想咨询一下，我们工资包含基本工资＋计时工资＋其他补助，我们节假日三倍工资是按照基本工资除以21.75乘以2发的，我们基本工资很低1300，所以遇到5.1节才120元左右的加班发，这样合理嘛我们公司是按照不定时工作制工作的，我们工资包含基本工资＋计时工资＋其他补助，我们节假日三倍工资是按照基本工资除以21.75乘以2发的
劳动纠纷
2019-06-10 09:22
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根据《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对（工资支付暂行规定）有关问题的补充规定》明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。
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依照我国劳动法的有关规定，用人单位在与劳动者签订了劳动合同后，就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险，工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位不能按照规定向劳动者发放工资，则劳动者有权单方面解除劳动合同，同时去劳动仲裁委员会申请仲裁，并在必要时为了维护自己的合法权益，去法院申请诉讼。
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