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本人是新媒体编辑，在职期间发布了一篇含有某明星照片的软文，在离职3月以后，前公司收到法院传票，被诉侵犯肖像权，如果判决公司侵权，劳动者需要承担责任吗？在离职3月以后，前公司收到法院传票，被诉侵犯肖像权，如果判决公司侵权，劳动者需要承担责任吗？

肖像权 2019-07-04 17:43 人浏览

共4位律师解答

侵犯肖像权的损失一般为精神赔偿。最高院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第10条“精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：
(一)侵权人的过错程度，法律另有规定的除外;
(二)侵害的手段、场合、行为方式等具体情节;
(三)侵权行为所造成的后果;
(四)侵权人的获利情况;
(五)侵权人承担责任的经济能力;
(六)受诉法院所在地平均生活水平。

法律快车咨询顾问

2019-07-04 17:22

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所谓公司侵权行为就是指公司工作人员在履行职务过程中，由于故意或过失造成他人损害的行为。公司侵权行为的构成要件包括以下几点：　　
(1)必须具有公司工作人员执行其职务的行为　　作为被法律承认的民事活动主体，公司行为都将产生法律上的效果。因为公司意志的实现都是通过其工作人员实现的，所以也只有工作人员执行职务的行为，才是产生公司责任的前提和基础。　　
(2)公司工作人员执行职务行为造成损害事实　　有损害才有救济，与一般侵权行为一样，此处的损害应当作更为广义的理解，既包括物质的损害，也包括经济的损害;既包括有形的损害，也包括无形的损害;既包括已经产生的损害，也包括将要产生的损害。　　
(3)工作人员职务行为与损害事实具有因果关系　　所谓因果关系即要求公司工作人员履行职务的行为与造成他人的损害之间具有因果联系。　　
(4)工作人员主观上具有故意或者过失　　在公司侵权责任中，责任主体是公司，其承担责任的根据是其工作人员因过错造成了他人损害。同时，无论公司在选任、监督、管理其工作人员上是否存在过错，公司都应当就其工作人员的过错承担责任。

人格尊严律师团队
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2019-07-04 17:24

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《中华人民共和国民法通则》第一百条规定：公民享有肖像权，未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像。　　《中华人民共和国民法通则》第一百二十条规定：公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
我国的侵害肖像权的责任方式主要是民事责任方式。该民事责任方式包括停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失。其中停止侵害、消除影响、赔礼道歉为非财产性责任方式，赔偿损失为财产责任方式。
在我国的司法实践中，侵权责任的确定一般是：　　一是以“营利为目的”的，是以营利目的作为赔偿的标准。即无论是否“情节严重”，也无论是否赢利，只要非法使用的目的是为了赢利，且肖像权人要求赔偿的，侵权人就必须承担赔偿责任。
　　二是对于非以营利为目的的侵害肖像权的，就是说侵害肖像权精神利益损害赔偿的确定，是以“情节严重”这一基本标准为标准。情节轻微，不造成严重后果的，一般不判定物质方面的赔偿。

平台法律顾问团队
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2019-07-04 17:35

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1、当法院送达传票的时候，如果没有特殊原因，最好要签收，因为不管是否签收传票，之后的诉讼程序依然会照常进行，如果没有签收传票的话，之后的诉讼对自己(公司)不利，一句话，积极应诉，避免消极殆战。
2、签收传票之后，一定要第一时间亲自到发出传票的法院去了解案情，因为是自己(公司)当事人，有权查看对方当事人针对自己的起诉状以及提交的相关证据材料，这个很重要，因为自己(公司)要应诉甚至反诉一定要针对对方的证据来反驳。
3、从法院处获得自己(公司)参与诉讼的相关材料：权利义务告知书、应诉通知书、举证通知书等等。

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2019-07-04 17:43

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