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我们公司是一家物业公司，被一家写字楼外聘做物业管理，现由于写字楼不再与我物业公司续签，我物业公司需终止我们这批在该写字楼工作人员的合同，今天同我们签了一份提前终止合同不再续签的告知函，没有说明其他赔偿事宜，请问签订告知函的目的是什么？公司应怎么赔偿员工？今天同我们签了一份提前终止合同不再续签的告知函，请问签订告知函的目的是什么？公司应怎么赔偿员工？

合同纠纷 2019-06-20 04:21 人浏览
共2位律师解答
  • 如果用人单位无故辞退劳动者，那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    ）
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-06-20 04:16

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  • 劳动合同签订后未交付劳动者，不能视为用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者只要劳动者与用人单位签字确认，用人单位应当给一份劳动合同给劳动者本人。
    　　劳动者可以以用人单位未购买社保为由被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。
    劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。
    劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。
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    2019-06-20 04:21

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