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我是学校毕业的学习的高铁乘务专业现在学校分配乘务员但是是和派遣公司签合同而且还要收取培训费这合理吗同而且还要收取培训费这合理吗?我是学校毕业的学习的高铁乘务专业现在学校分配乘务员但是是和派遣公司签合同而且还要收取培训费这合理吗!我是学校毕业的学习的高铁乘务专业现在学校分配乘务员但是是和派遣公司签合同而且还要收取培训费这合理吗同而且还要收取培训费这合理吗?我是学校毕业的学习的高铁乘务专业现在学校分配乘务员但是是和派遣公司签合同

合同纠纷 2019-09-02 09:09 人浏览
共3位律师解答
  • 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。   用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 劳务派遣公司没有签合同,员工借支给签的微借贷,不属于违法行为,这种情况只要员工承认就没问题,公司可以马上找该员工补签一下。

  • 1、专项培训实践中是以正式发票或相关票据为准的,如果没有,一般不认可该数额;
    2、有了培训还要有约定“服务期”,只有服务期没满辞职才需要支付违约金的;
    3、违约金是递减计算的,而且总额不超过实际培训费用;
    4、如果单位有《劳动合同法》三十八条情形,员工可以单方解除合同,并且无需支付违约金,还能要求单位支付经济补偿;
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