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你好，我A平时给一家私人门市老板做安装，上班过程中突然晕倒，然后立马拨打120，可是120到现场，就已经去世了，门市是属于私人老板在商场租的门市卖建材材料，老板卖出去以后，就需要叫工人去给业主安装，然后他门市卖出去的材料需要安装，就打电话或者是发微信叫我A去，我A没有跟门市签订劳动合同，只要是门市卖出去材料了，基本上都是叫我A去做，工钱的话，一般都是由微信转账，做了几家，或者是十天半个月的结一次。是从2018年7月份开始这样给他做安装的，2019年3月21日当时在现场去世的，请问门市老板需要承担责任吗？这种算的上工伤吗？就需要叫工人去给业主安装，我A没有跟门市签订劳动合同，请问门市老板需要承担责任吗？这种算的上工伤吗？

劳动纠纷 2019-06-20 11:00 人浏览

共3位律师解答

1、医疗费(基金支付)
标准：实报实销。
条件：符合“工伤保险诊疗项目目录”、“工伤保险药品目录”、“工伤保险住院服务标准”
2、住院伙食补助(基金支付
标准：统筹地区以内每人每天20元。统筹地区以外没人每天35元。住院天数以住院费票据上的时间为准。统筹地区的确定：只有经过社保局同意需到省外治疗才算统筹地区以外。
3、交通费(基金支付)
标准：市内交通费：每人每天15元：火车、飞机费用：实报实销。
条件：需经社保局同意需到外地就医的工伤职工才可以领取。
4、食宿费(基金支付)
标准：省内：80元/天.人;省外：150元/天.人。
条件：经社保局同意需到外地就医的工伤职工才可以领取。
5、康复性治疗费用(基金支付)
标准：实报实销。
条件：需劳动局审批同意康复治疗并到社保局指定的康复机构治疗。
6、辅助器具安装配置费(基金支付)
条件：需劳动局认定并到社保局指定辅助器具安装机构安装。
7、停工留薪期工资福利(单位承担)
标准：原待遇不变条件：停工留薪期内，停工留薪期一般不超过12个月，最多可延长至24个月。工伤职工评定伤残等级后停发。
8、停工留薪期内需要护理的护理费(单位承担)
标准:由用人单位指派专人护理或经职工同意按本单位上一年度一人的职工月平均工资支付护理费。
条件：发生工伤后生活不能自理的职工。

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2019-06-20 10:42

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是否构成工伤，需要到指定的工伤认定机构进行认定，但是，通常情况下，有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

劳动纠纷律师团队
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2019-06-20 10:49

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劳动者发生工伤，企业要承担劳动者停工留薪的责任。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律快车咨询顾问

2019-06-20 11:00

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