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我和现在的公司，面试的时候谈好了转正6.8k 现在试用期过了，跟我说转正只能给我6k。怎么办？我也打算走了我和现在的公司，现在试用期过了，跟我说转正只能给我6k。怎么办？

合同纠纷 2019-06-25 00:03 人浏览
共2位律师解答
  • 、试用期应该包含在劳动合同之内。
    2、劳动者与用人单位确定劳动关系一个月内，用人单位应该给劳动者办理社会保险关系，缴纳社会保险费，不存在试用期社保由个人交问题。
    附：《劳动合同法》及相关法规的有关条款：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
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    2019-06-24 23:56

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  • 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
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    2019-06-25 00:03

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