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我在餐饮公司上班,2019年2月26号跟本公司主管说辞职一事,主管恢复说要15天的时间恢复我,然后我到3月11号再次找主管确认说好4月分8号可以离职,现在领一个主管说不行没人,要到5月1号,我现在就问一下到劳动局需要什么材料2019年2月26号跟本公司主管说辞职一事,然后我到3月11号再次找主管确认说好4月分8号可以离职,我现在就问一下到劳动局需要什么材料

合同纠纷 2019-07-14 01:12 人浏览
共2位律师解答
  • 劳动者因工作原因受伤离职的,应当申请工伤认定,经认定为工伤,可以获得工伤赔偿。
    提出工伤认定申请应当提交下列材料:
    (一)工伤认定申请表;
    (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
    (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);
    (四)工伤认定申请表填表说明
  • 如果单位没有和你签订劳动合同,而且你能证明你们之间存在事实劳动关系,你可以随时离职,并不违约。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保(兼职除外),支付拖欠工资的经济补偿。
    关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。
    这样也就证明了你的工作时间,发工资你也要签字,工资发放表也应由用人单位出具,这就证明了你每月的收入状况。 如有需要请与曹律师联系,为你维权
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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