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我在餐饮公司上班，2019年2月26号跟本公司主管说辞职一事，主管恢复说要15天的时间恢复我，然后我到3月11号再次找主管确认说好4月分8号可以离职，现在领一个主管说不行没人，要到5月1号，我现在就问一下到劳动局需要什么材料2019年2月26号跟本公司主管说辞职一事，然后我到3月11号再次找主管确认说好4月分8号可以离职，我现在就问一下到劳动局需要什么材料

合同纠纷 2019-07-14 01:12 人浏览

共2位律师解答

劳动者因工作原因受伤离职的，应当申请工伤认定，经认定为工伤，可以获得工伤赔偿。
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);
(四)工伤认定申请表填表说明

合同纠纷律师团队
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2019-07-14 01:06

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如果单位没有和你签订劳动合同，而且你能证明你们之间存在事实劳动关系，你可以随时离职，并不违约。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保（兼职除外），支付拖欠工资的经济补偿。
关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。
这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。如有需要请与曹律师联系，为你维权

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2019-07-14 01:12

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