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您好，我公司一员工过年值班不来也不跟任何人打招呼，造成公司无人员在岗值班，这个可以给她降薪或是调岗吗

损害赔偿 2019-06-30 19:18 人浏览
共2位律师解答
  • 用人单位为了达到辞退的目的，对劳动者降职调岗的，劳动者可以拒绝该用人单位的安排。
    　　用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
    　　赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。
    　　《劳动合同法》
    　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-06-30 19:17

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  • 如果单位要调岗降薪，可以找出若干理由来（比如说你业绩不好），员工无法左右，因为你们没有合同约束他。但是不签订合同，除去第一个月可以要求双倍工资。注意收集你们存在事实劳动关系的证据吧。 另外，如果你想解除合同但又想要求补偿金的，那么注意收集这方面的证据：
    1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
    3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
    6、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
    7、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
    8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
    9、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
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    2019-06-30 19:18

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