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签定的意义是公司不想赔偿公司本应该支付的部分，不签订的话，公司不会帮我办理工伤伤残鉴定的相关程序。

工伤赔偿 2018-08-07 05:16 人浏览

共3位律师解答

【1】劳动者受到工伤的伤害，应该首先做工伤认定。
【2】在伤情稳定后，影响劳动能力的，应该去做劳动能力鉴定。
【3】单位不同意做劳动能力鉴定的，劳动者自己可以申请伤残鉴定。
【4】由市级劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定。
这个鉴定报告鉴定伤残等级的内容可以当做证据使用。
【5】如果评定了伤残等级，可以获得一次性伤残补助金。
和单位解除劳动关系后，可以获得一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金。
劳动者受到工伤的伤害，可以享受工伤治疗待遇。
因为治疗工伤，不能继续工作的，可以享受停工留薪待遇，一般最多为一年内。
治疗工伤，可以报交通车费，需要护理的，
可以享受护理费。
【6】劳动者报销费用，由工伤保险基金支付。
单位没有交工伤保险的，由单位支付上述费用。
单位不愿意支付的，劳动者可以申请劳动争议仲裁。
【6】根据《工伤保险条例》第30条，第37条，第23条。《劳动争议调解仲裁法》第2条。

法律快车咨询顾问

2018-08-07 04:56

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一般做伤残等级鉴定至少需要以下材料：
1.病历本及住院的大病历本，
2.所有的X片子，
3.交通事故认定书，
4.出、入院小结，
5.被鉴定人身份证，另外，提醒：一定要被鉴定人亲自去鉴定机构。各鉴定机构需要的材料有细微差别，建议电话咨询鉴定机构。交通事故伤残鉴定即不要过早鉴定，也不要迟迟不鉴定，前者的鉴定报告可能被推翻，后者可能因长时间的恢复训练导致鉴定不上，或等级降低。如果交通事故受伤较为严重，且也准备委托律师来处理的，建议伤残等级也一并委托律师代为处理。至于事故赔偿问题，需要等伤残等级做出来后才能确定：交通事故赔偿一般包括以下项目：受害人受伤未致残的，医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。受害人因伤致残的，医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，精神损害赔偿金以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

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2018-08-07 05:04

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工作时间长短并不影响工伤待遇。工伤保险条例第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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