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某物业保洁员因为长期偷懒，辱骂领导而被辞退，但他不肯离职且旷工，其主管在群上通知他在五日内旷工作为自动离职。随后这个保洁员在这个群上不停地辱骂其主管，请问主管能告他诽谤罪吗？该如何处理？辱骂领导而被辞退，请问主管能告他诽谤罪吗？该如何处理？

合同纠纷 2019-06-24 19:49 人浏览

共4位律师解答

辱骂情节严重的可能构成侮辱罪或者诽谤罪。第
一、通过辱骂的形式实施人身攻击（这里的人身攻击只限于用语言，而没有实际的肢体冲突），根据其情节的轻重，可能分别违反了《侵权责任法》、《治安管理处罚法》、《刑法》等相关规定。
第
二、《侵权责任法》第2条、第5条规定了侵犯公民的姓名权、名誉权、隐私权等权益，应当承担停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等民事责任。具体法律条文附后。

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2019-06-24 19:22

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诽谤罪(刑法第246条)，是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。
　　犯本罪的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
　　犯本罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
　　这里所谓“告诉的才处理”，是指犯诽谤罪，被害人告发的，法院才受理，否则不受理。“严重危害社会秩序和国家利益的除外”，例如，因诽谤引起被害人死亡的;引起当地群众公愤的;诽谤外国人影响国际关系的，等等，如果受害人不告诉或不能告诉，人民检察院应提起公诉。
诽谤造谣损毁他人声誉这类案件是刑事自诉事件，意思就是如果您想要解决这个事情要向法院提起上诉，因为这种案件公安机关是不予处理的。而且您的声誉并没有造成过于严重的后果的话，取证就只能靠自己了，例如周边居民的反映等证明录音。
取得证据后提交相关资料给当地法院，然后就是走法律流程，但可以事先与侵权人争取协商一下。

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2019-06-24 19:27

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第二百四十六条【侮辱罪、诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。　　前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
这是我国刑法中关于诽谤罪的具体规定，它同暴力干涉婚姻自由、虐待以及侵占均为告诉才处理的犯罪。

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2019-06-24 19:49

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2013年9月9日，最高人民法院、最高人民检
察院公布《关于办理信息网络实施诽谤等刑事案件的司法解释》。司法解释规定，利用信息网络诽谤他人，同一诽谤信息实际被点击、浏览次数达到5000次以上，或者被转发次数达到500次以上的，应当认定为刑法第246条第1款规定的“情节严重”，可构成诽谤罪；如果行为人明知是捏造的损害他人名誉的事实，实施了在信息网络上散布的行为，主观上故意，客观上造成实际损害，情节恶劣的，以诽谤罪定罪处罚。
如果行为人不明知是他人捏造的虚假事实而在网络上发布转发的，即使对被害人名誉造成一定的损害，也不构成诽谤罪。

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2019-06-24 19:47

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