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请问律师，我在公司签了3年的合同，做了一年多了，我2016年才做一个多月，2017年年终奖发了2200块，2017年做了一年多了，好不容易做到发年终奖了，现在公司就不给我一个人发年终奖，请问我要怎么做才能拿到年终奖？现在公司跟我协商，两种方案让我选，第一，赔我1.5跟个月的工资和一个红包（也就是一个月工资），再加工资，现在给我钱，说不给我年终奖。第二，公司叫我起诉，三个月才能拿到钱，就是1.5剩以2加一个月工资，没有其它。请问我要怎么做才能拿到最好的赔偿。述您要咨询的问题……现在公司就不给我一个人发年终奖，请问我要怎么做才能拿到年终奖？说不给我年终奖。

合同纠纷 2019-07-04 18:23 人浏览

共2位律师解答

《劳动合同法》第八十五条：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2019-07-04 18:22

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如果没有签订劳动合同，出现工伤如何赔偿？
（1）如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
（2）如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
（3）向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
（4）根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

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2019-07-04 18:23

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