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我与原单位的劳动合同全长两年半,试用期确长达一年.合同签定时合同中有多项尚未填写,本人签字后合同的三份均被公司拿走了.其中保密协议只有一份,其要求离开公司后不得到公司认为与己有竞争的企业工作,但会给一定补偿.签定时正是本人当班，公司以赶快签字别耽误工作为由，未容本人细看协议内容，很多条款不清楚。后来因无限制无报酬加班,工作强度过大(远大于面试时所告知),工作环境过于苛刻等原因我提出辞职,公司说我违约要交1800元违约金. (我工作了四个月)我离开时公司没有给我任何补偿.1.保密协议只有一份，且签署时不容细看是否违反了平等原则和本人的知情权？2.我辞职后公司未给予补偿，是否可以认为公司已经违约在先，而对本人再无约束力？3.“不得到公司认为与己有竞争的企业工作”该款内容过于含糊，因为我原工作的公司是个大的合资集团，他的业务几乎含盖我所学的专业的80%的产品，如果该协议合法，是否就意味着我必须放弃自己的专业而改行？

合同纠纷 2018-08-07 15:02 人浏览

共3位律师解答

经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月补偿。

法律快车咨询顾问

2018-08-07 14:36

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经济补偿金要按照以下的标准支付：

1、按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；

2、员工工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算；

3、员工工作不满六个月的，按半个月工资的标准计算；

4、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

平台特邀律师
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2018-08-07 14:39

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拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,

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2018-08-07 15:02

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