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放假时去一家单位工作，当时缴纳了五险一金。后来离职之后领取了几个单子，但是没有离职证明。现在我想在现单位继续缴纳五险一金，可是现单位要求我出具原单位的离职证明。可原单位早已找不到了。当时给我的那几个单子现在也找不到了。我现在该怎么办才能继续缴纳五险一金？或者说实在没办法了，之前缴纳的我也可以不要了。重新缴纳可以吗？求解答我想在现单位继续缴纳五险一金，我现在该怎么办才能继续缴纳五险一金？重新缴纳可以吗？

合同纠纷 2019-07-26 19:38 人浏览

共3位律师解答

基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
基本工资不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。
公司交五险一金，按法规定由个人承担的部分，是在工资中扣回的。
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险一金”是法定的

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2019-07-26 19:16

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社保属于国家强制性的基本福利，住房公积金目前按照《住房公积金管理体例》要求用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位依法给劳动者缴纳。
　　　　用人单位未给劳动者缴纳社保和住房公积金的，劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。
　　五险一金目前按照现行的法律规定，社保属于用人单位法定的义务，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。
　　《住房公积金管理条例》规定，用人单位应当给劳动者缴纳住房公积金。

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2019-07-26 19:21

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关于五险的缴费，我国有关政策规定，当职工上年月平均工资收入低于上年本市职工月平均工资60%时，以上年本市职工月平均工资的60%作为缴费基数，职工本人上年月平均工资高于本市上年职工月平均工资300%的，以本市上年职工月平均工资的300%作为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数，超过300%的部分，不作为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数，也不作为计发社会保险待遇的基数。

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2019-07-26 19:38

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